Recruitment Process Outsourcing

Ein RPO (Recruitment Process Outsourcing) unterstützt Sie mit Hilfe eines umfangreichen Paketes an Rekrutierungsmaßnahmen bei der Durchführung einiger oder auch aller Prozesse zur Einstellung neuer Mitarbeiter.

Dabei lassen sich jene Lösungen/Maßnahmen individuell auf Ihre Bedürfnisse anpassen. Durch die Möglichkeit, die Rekrutierungsmaßnahmen jederzeit entsprechend Ihrer Anforderungen nach oben oder unten skalieren zu können, gewährleisten wir Ihnen somit ein hohes Maß an Flexibilität.

Der weltweite Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO) wird bis 2022 um das Dreifache wachsen, so die Prognose des Marktforschungsinstituts Credence Research.

Das spricht für RPO

Reduzierung der Cost-per-Hire

Die derzeitig volatile Wirtschaftslage erfordert es mehr denn je auch Personalkosten einzusparen. Während u.a. Lohnkosten immer einen großen Teil der Gemeinkosten ausmachen werden, gibt es Bereiche, in denen Kosteneinsparungen möglich sind. Hierzu gehören u.a. Ausgaben für Stellenausschreibungen, Aufwände für Background-Screenings oder auch die Anschaffung einer Rekrutierungs-/Bewerbungssoftware. Wenn Sie mit SOLUA zusammenarbeiten, werden all diese Ausgaben in einem einzigen Betrag zusammengefasst. Dieser Betrag ist meist um ein Vielfaches niedriger ist als die Kosten, die Sie tragen müssen, wenn Sie angesprochene rekrutierungsbezogene Aufgaben alleine durchführen.

Fokussierung auf das Kerngeschäft

Die Rekrutierungsaktivitäten nehmen in Zeiten eines knappen Bewerbermarktes deutlich mehr Zeit in Anspruch als erwartet. So sind u.a. die Entwicklung von Stellenbeschreibungen, die Veröffentlichung von Anzeigen oder auch die Prüfung von Lebensläufen allesamt (mühselige) Aufgaben, die im Rahmen der Rekrutierung jedoch unabdingbar sind. Werden diese Prozesse an unsere Experten bei Solua ausgelagert, können Sie die benötigten Mitarbeiter finden und gleichermaßen auf Ihr Kerngeschäft fokussiert sein.

Zugang zu besseren Talenten

Bei Solua profitieren Sie von erfahrenen Rekrutierungsspezialisten, einem dynamischen Netzwerk qualitativ hochwertiger aktiver und passiver Kandidaten sowie einem effektiven, auf Ihre Bedürfnisse angepassten Rekrutierungsprozess.

Schnelles Wachstum

Es ist schwierig, mit der Rekrutierung Schritt halten zu können, wenn Ihr Unternehmen ein schnelles Wachstum erlebt, insbesondere wenn dies – wie meist der Fall ist – nicht linear verläuft. Saisonale Spitzen und Wachstumsschübe können Ihre Mitarbeiter bis zum Äußersten belasten. Übernimmt Solua Ihre anfallenden Rekrutierungsaufgaben, können die Herausforderungen bei der Personalbesetzung, die sich aus heterogenen oder wachstumsstarken Mustern ergeben, schnell und unkompliziert durch unsere Experten bewältigt werden.

Angebotene RPO-Modelle

End-to-End RPO

Das „End-to-End-RPO“ beschreibt eine vollständig ausgelagerte Rekrutierungslösung, die in der Regel über mehrere Jahre hinweg bereitgestellt wird. Von Solua verwaltet, kann eine End-to-End-RPO-Lösung jede Komponente Ihrer Talentstrategie umfassen.
Zu diesen Komponenten können u.a. gehören:

  • Ansprache der Kandidaten
  • Active Sourcing
  • Kandidaten-Screening
  • Shortlisting
  • Planung von Interviews/Assessments
  • Organisatorischer Service

Project RPO

Das Project RPO ähnelt dem End-to-End-RPO, insbesondere in Bezug auf Ausgestaltung und Leistungsfähigkeit der angebotenen Dienste.
Der Hauptunterschied besteht jedoch darin, dass das Project-RPO eher eine kurzfristige Lösung darstellt und somit auch lediglich für einige Wochen oder Monaten bereitgestellt werden kann.

Häufig zielt demnach der Einsatz eines Project RPOs auf einen vorübergehenden Einstellungsbedarf ab. Sie planen beispielsweise die Einführung eines neuen Produkts oder einer neuen Dienstleistung und benötigen dringend zusätzliche Vertriebsmitarbeiter. Das Projekt RPO von Solua kann Ihnen helfen, dieses Ziel schnell zu erreichen.

Process RPO

Das Process RPO unterstützt Sie in einzelnen spezifischen Komponenten Ihres internen Rekrutierungsprozesses. Auf diese Weise können Sie beispielsweise Beschaffungs- und Überprüfungsprozesse an Solua auslagern, während Sie Leistungen, wie das Durchführen von Vorstellungsgesprächen und das Erstellen von Angeboten selbst durchführen.

Recruiter on Demand (ROD)

Im Rahmen eines ROD stellt Solua Ihnen so viele Recruiter zur Verfügung, wie Ihr Unternehmen für die Besetzung zahlreicher Stellen, für neue Geschäftsinitiativen oder für ähnliche geschäftliche Aktivitäten benötigt. Eine ROD-Lösung ermöglicht es Ihnen, unverzüglich zusätzliche Rekrutierungskapazitäten einzusetzen, ohne Prozesse verändern oder neue technische Systeme installieren zu müssen.